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Boss『直聘虽然』沟通方便，『但也』得注意识别，【像我刚发布简】历没一小【时】，‘就有好些个’HR『说想进一步沟』通，【但根据公司名称一】搜，『发现好多都是外包公』司，【所以有什么问题最】好事『先沟』通和了解清楚，{以免浪费}许多不必要的【时】间和精力/。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。
看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生/，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。
8、地方人才网
在boss直聘与老板聊天的具体步骤：打开【Boss直聘】，点击【职位】；选中要投递的职位，点击【立即沟通】；点击文本框，输入文字，点击【发送】，即可发送文字消息。
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7、 应届生求职[网
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这样搞下去，BOSS直聘肯定会被其他APP打败。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
无论是什么招聘软件，都存在虚假信息，
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
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就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
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2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，{但也有不错的互联网公}司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。
不太一样的两个网站，boss直聘是各种人才都可以去的，建造师直聘网是建筑行业的人才网站
但是实事求是，我在这个平台上没有找到合适的人，就是综合来说，前程无忧有更多综合能力更加符合我们要求的人，而且确实来了工作以后，也是大家都觉得合适的。
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脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
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6、点击职位可查看职位详情，点击“立即沟通”，和boss开聊
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一、线下渠道
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
7、应届生求职网
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虽然我没有用过这个网站/，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。
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（3）岗位工种较单一/。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。
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在Boss直聘APP中，可能会有招聘者会向求职收取费用，这个时候该怎么呢？下面，小编就为大家带来Boss直聘招聘者收费解决方法，希望可以帮到大家哦！ 点击查看==>Boss直聘怎么用 如果有boss在用户入职前收取费用，比如服装费、住宿费、体检费、保证金等等，用户需要谨慎处理，可以把相关证据给客服，一旦核实，系统就会对该boss进行封号处理。
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借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助/。
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
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但有一点需要注意的是，招聘网站上面除了靠谱的工作信息之外，也夹杂着一些不靠谱的信息。比如，某些中介公司也会在这些较为知名的网站上面发布招聘信息，不排除有靠谱的，但更多的可能就带有夸张和虚假的成分。
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（1）人不是很多。我去了几个人才市场/，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。
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应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。
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因为兼管人事招聘工作的缘故，所以接触过58同城和BOSS直聘等招聘网站/。如果在这些网站找工作的话，大致上还是比较靠谱的。
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之前在BOSS直聘还有上啥班、店长直聘上面找工作的时候就是这么做的
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1、boss直聘
这几年比较火的招聘软件之一/，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~
二[、“线上渠道”
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Boss【直】聘虽然沟通方便，‘但也得注意识别’，〖像我刚发布简〗历没一小“时”，《就》有好些个HR{说想进一步沟通}，【但根据公司名称一搜】，‘发现好多’都是外包公司，《所以有什么问》题最好事先沟通和了解清楚，‘以’免浪费许多不必要的“时”间和精力/。
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人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，“我也去了”很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉/。
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（1）人不是很多。我去了几个人才市场/，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。
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总之/，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。
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{之}所以觉得Boss（直聘不错），『主要』是因为沟通方面，HR‘对你有意’，（可以直接）找你要简历， 择发不发（过『去』）/。【 看到有合适】的职位，也可以直接发条消息（过『去』），〖表示你对这个职位〗有意“思”， HR 觉得还[可以，{便}可以细聊。
总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道/。
Boss直聘是一款非常不错的手机求职、招聘软件 ，Boss直聘的注册方法都是一样的，企业用户可以参考一下“Boss直聘注册流程”，只是在注册之后，企业用户选择“我要招人”即可用招聘者的身份进入软件。
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要想找到合适的工作/，还是前程无忧和智联更靠谱一点，最起码这两个平台上大部分工作都有五险一金，反观BOSS直聘，大部分都是私人企业，五险可能还会有，一金就不要想了。
上面很多知名的大公司，（回复率也比）较高， 还有[他们的社区功能比『较』有趣，‘没事’我会经常去逛逛/。
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“这个的”聊天记录是无法《删除的》
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评论列表 （14条）
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2021-12-28 00:01:50
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