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1名网友控诉日前遭到台南1间实业公司夸张看待，他先前面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部失足，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了，让他气忿且傻眼；有网友则说，若双方在信件中已确认录取、赞成报到，劳动左券就已确立，该公司已算违法开除员工。
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1名网友在Dcard上发文示意，他日前投军完投履历找事情，到台南1间实业公司面试后收到录取通知，双方约定好6月1日报到上班，但由于疫情关系，公司人资示意可能需要分流上班，询问他有无意愿延后报到，他考量事后赞成等3级警戒排除在报到，而最近疫情趋缓，他最后收到公司通知7月5日报到上班。
男子面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部失足，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了。该网友示意，报到当天他在填写资料时突然被人资小姐说「欠美意思，并没有叫你今天来报到耶」，他当下傻眼并出示邮件内容，对方急遽回办公室确认后，竟说由于当初与他联络的人资搞错了，现在已有另1名新人报到，并要他不用来上班了，他当下只能无奈地回家。
男子面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部失足，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了。该网友说，他事后写信询问对方，对方注释由于公司现在正在裁员，因此不再聘用新人；而劳工局则说能依不履约走民事诉讼，也能提出证据揭发；其他网友则留言说，「这年头连已经拿到offer了，都还能被搞」、「搞错人真的超级夸张」，也有专业的网友说，若是公司口头通知录取，或发给求职者录取通知，求职者回复接受了，双方劳动左券就算确立，并非一定要劳工正式报到、提供劳务才算左券生效。
文章泉源：Dcard《到公司报到 效果才说搞错人》 42岁尹馨预约到施打疫苗残剂 兴奋直呼：祝我好运 台积电、永龄买到BNT疫苗后 谢志伟终于语言了
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评论列表 （8条）
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